万恒服务申请 设备故障召请派工 业务咨询 用户投诉 用户建议 其它服务 发送您的服务申请   　　万恒认为，人才是最宝贵的资源。随着企业的不断发展，公司更加重视人才尤其是应届毕业生的引进工作，构筑了由员工职业生涯设计、个人发展辅导、培训和梯队培养与建设等多环节组成的员工职业发展通道，努力为有志之士营造“实现自我价值”的成长环境。 人才队伍建设要求： 　　对自己自信、对职业忠诚、对公司认同、对工作负责； 　　进门看学历、工作看能力； 　　注重比较优势、实行末位淘汰； 　　内部培养为主、合作引进为辅。 员工素质要求： 　　责任感：敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定，不推诿； 　　团队精神：能快速融入团队并善于协作、共享，有服务意识和大局观； 　　沟通能力：具有正向积极的思维方式，掌握有效的沟通方法； 　　基础技能：有较强的专业知识基础，能正视、剖析存在的问题，以积极的态度找出解决办法。 薪酬政策： 　　有竞争的薪酬体系，以工作业绩为主要考核指标； 　　根据公司经营情况、所在单位利润、部门及个人绩效考评结果获得的奖励/补贴； 　　除享受结构工资薪酬外,销售人员按照销售业绩提成，研发人员根据所在课题组完成的研发项目获得研发专项奖励，其他岗位根据所参与实施的工作项目获得项目奖励； 激励政策： 　　主要管理人员享受股权激励政策； 　　关键岗位人才享受期权激励政策； 　　特殊人才享受引进人才激励政策； 　　基层骨干享受基层骨干人才津贴； 福利政策： 　　国家规定的养老、医疗、大病救助、工伤、失业保险和住房公积金等； 　　专项福利基金（用于员工医疗救助、私车补贴、假日旅游等补贴）； 　　专项培训基金（用于员工学历提升、技能培训等）。

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